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走出文化建设两大误区凯时国际
来源:未知 作者:admin 发布时间:2018-04-04 18:01 浏览量:

  走出文化建设两大误区

  优异的企业与优异的企业文明是相生相伴的,我国化工企业文明建设的整体状况是健康的,不少企业的文明特征杰出,特征明显,值得发扬光大。但笔者也发现,少量企业在文明建设上一直没有走出两大误区,需尽早改动。

  一是企业理念不等于企业文明。一些企业在向外介绍自己的企业文明时,提及最多的是本企业的文明理念,比方有的企业把兴业报国作为企业理念,就说自己的企业是兴业报国文明。殊不知,尽管企业理念是企业文明的重要组成部分,但真要让企业理念固化为企业文明,还相差十万八千里。

  所谓企业文明,是指企业职工一起构成的价值思维和行为规范。而兴业报国尽管充满了正能量,但详细到大大都职工,真就把自己在企业的行为自觉和兴业报国这样的崇高目标联系起来不免有点勉强,也不太实际。在大大都普通职工看来,重要的是做好本职工作、养家糊口。当然也不扫除企业家胸襟兴业报国的抱负,企业家也完全可以以此去引导职工,但这并不代表大都职工的行为准则,更不是当下现已构成的遍及共同的价值观。走出文化建设两

  二是企业文明不等于文体活动。一些企业谈及本企业的文明时,往往讲得最多的是企业全年展开了哪些文明体育活动,哪些活动职工特别喜爱,以及活动中获得了什么样的荣誉等等,把文体活动当成了企业文明的主要内容。其实,每家企业都在搞文体活动,而且这些活动的方法和类型也都迥然不同。但文体活动并非真实的企业文明,充其量只能是企业文明的一个载体。企业可以经过文明体育活动的展开,熏陶职工的情趣,培养职工的某种精力,但这仅仅构成企业文明的一种方法。

  总归,企业文明绝不是提一个理念、搞几个活动就可以构成的。大误区凯时国际一个企业的文明养成需求一个绵长的进程,需求企业家用自己的一言一行、一举一动、一点一滴来影响职工,以润物细无声的方法来感染职工,让职工在不知不觉中自觉承受企业的核心理念,凯时国际下载终究构成植根于心里的涵养。

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